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Herzlich Willkommen auf meiner Homepage!

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Hier finden Sie / findest du Informationen über meine Angebote, meine Person, meine Qualifikation, Beispiele aus meiner Arbeit, Rückmeldungen von Teilnehmerinnen und Teilnehmern, weiterführende Links und einige Dateien zum Download!

Beim Suchen und Finden viel Spaß, ich freue mich über einen Anruf oder eine Mail!

Ihre / deine Sabine Sundermeyer

 

 

Aktuell

Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Seit Herbst 2016 schule ich die Führungskräfte der Stadt Salzgitter zu diesem Thema gemeinsam mit einem Kollegen. 

In diesem halbtägigen Seminar werden die Grundlagen zum Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz vermittelt und gemeinsam erarbeitet: es geht um eine Sensibilisierung für die Thematik, die Definition (was ist sexuelle Belästigung?), um Zahlen und Fakten, um Ursachen und Folgen und um Rechte, Pflichten und Handlungsstrategien. Die Teilnehmenden gewinnen an diesem Tag Sicherheit, wenn es um ihre eigene Handlungskompetenz geht: Wie können Sie als Führungskraft präventiv wirken? Wie können Sie kompetent in einer sexuell übergriffigen Situation, bei einem Verdacht oder einer Beschwerde handeln? Wie können Sie professionell mit einem einerseits tabuisierten und andererseits emotional belasteten / belastenden Thema umgehen? Welche Unterstützung bekommen Sie dabei? Welches Hilfesystem gibt es? Das Ziel ist eine handhabbare Umsetzung der Dienstanweisung der Stadt Salzgitter zum Schutz vor sexueller Belästigung.

Führungskräfte des Landkreises Wesermarsch wurden im August 2018 geschult.

 

 

Rückschau

Mädchenbeirat bei filia.die frauenstiftung


Teilhabe und Mitbestimmung für Mädchen und junge Frauen


Der 7. Mädchenbeirat fand im März 2018 in Hamburg statt: 11 Mädchen und junge Frauen zwischen 16 und 21 Jahren aus Baden-Württemberg Berlin, Brandenburg, Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen, dem Saarland und Sachsen-Anhalt. Es sind Schwarze junge Frauen, junge Frauen of Color, mit handicap, mit muslimischen, christlichen und jüdischen Wurzeln und lesbische und bisexuelle junge Frauen dabei. Das Wochenende wurde zum zweiten Mal von vier „Cocos“ (Ko-Koordinator*innen) gemeinsam vorbereitet und geleitet: zwei früheren Mädchenbeirätinnen* (Maya Marie Neumeier und Luca El-rawi, beide ehrenamtlich) und zwei filia-Frauen (Claudia Bollwinkel und Sabine Sundermeyer). Die Mädchenbeirätinnen haben durch ein Punkteverfahren eine Rankingliste der vielen Mädchenprojekt-Anträge in Deutschland erstellt, über die der Stiftungsrat im Juni 2018 entschieden hat. Der aktuelle Mädchenbeirat hat diese drei Sprecherinnen: Maryam Bonakdar, Zilan Özkan und Malina Neber. Im Herbst/Winter 2018 soll eines der geförderten Projekte vom Mädchenbeirat besucht werden.
Mehr zur Arbeit des Mädchenbeirats auf der Homepage von filia.

 

 

Weiterbildungsreihe "Bindung von Anfang an!" sehr erfolgreich!

(11/2017 bis 1/2018) 

Der Ausbau der Betreuungsplätze für Säuglinge und Keinkinder nimmt zu. Auf diese Weise haben nicht nur die Eltern, sondern auch verstärkt die Fachkräfte in der Krippe, der Tagespflege und im Kindergarten einen erheblichen Einfluss auf die Bindungsentwicklung der Kinder. Neben den Eltern kann das Betreuungspersonal zu wichtigen Bindungspersonen für die Kinder werden. In dieser 6-tägigen Reihe (3 Module a 2 Tage) wurde mit Hilfe von zahlreichen Videobeispielen das Kontinuum der Bindungsqualitäten erkennbar (sicher, unsicher-vermeidend, unsicher-ambivalent und desorganisiert gebunden). Auch um Bindungsstörungen und Trauma(-pädagogik) ging es. Mit Feinfühligkeitstrainings wurde die Wahrnehmung für die kindlichen Bedürfnisse geschult. Der Schwerpunkt dieser Reihe lag bei der Frage, wie die Bindung zwischen Kindern und Fachkräften gestärkt werden kann. Diese Reihe fand bereits das zweite Mal statt und wird erneut im Winter 2019/2020 stattfinden.
 
Zielgruppe:
Fachkräfte aus dem Krippen- und KiTabereich und Tagespflegepersonen.
 
Infos über die Kinderschutz-Akademie in Niedersachsen, Hannover
Tel. 0511 / 444 075

 

 

 

 

Körperwissen, Lust und Liebe


– sexuelle Bildung mit Mädchen und jungen Frauen in der Migrationsgesellschaft

 

Dieses 1-oder 2-tägige Seminar führe ich für Mitarbeiterinnen aus der Kinder- und Jugendhilfe durch.
Am Rande des Seminars im April 2017 in Salzburg wurde ein Interview mit mir gemacht. Hier der Link zu einem 
dazu produzierten Radiobeitrag, der Einblick in die Inhalte gewährt:

Ein solches Seminar führe ich im Oktober 2018 zweitägig in Würzburg durch. Bei Interesse bitte melden.

 

Sichere Ausbildung Für Eltern = SAFE®  

Erster SAFE®-Kurs in der Region Hannover erfolgreich durchgeführt!

Ende 2014 startete der erste SAFE®-Kurs in der Region: die feste Gruppe lief von Herbst 2014 bis Herbst 2016 in der Kinderkrippe Arnum / Hemmingen. Die Region Hannover/ Frühe Hilfen – Frühe Chancen bot dieses Angebot zusammen mit der Eltern-Kind-Praxis babymoon für (werdende) Eltern an. Eine Gruppe von Paaren und allein erziehenden Eltern wurde von der Schwangerschaft (6.-7. Monat) bis zum zweiten Geburtstag des Kindes begleitet. Zwei Follow-up-Termine sorgten dafür, dass die Gruppe sich traf bis die Kinder 2 Jahre alt waren. Ziel des Kurses war die Entwicklung einer sicheren Eltern-Kind-Bindung: ein stabiles Fundament der Persönlichkeit. 

Geleitet wurde die Gruppe von den SAFE®-Mentorinnen Martina Kewel und Sabine Sundermeyer, beide mit langjähriger Erfahrung im Bereich Erwachsenenbildung und Familienbegleitender Angebote. Gern beantworte ich Fragen zum Kurs in Hemmingen oder wenn Interesse an einem weiteren SAFE®-Kurs besteht: info[ät]sabine-sundermeyer.de

 

Gendersensibilität – Geschlechterverhältnisse in den Blick nehmen

In dieser Fortbildung für alle Führungskräfte der Stadt Salzgitter ging es um die Grundlagen einer geschlechterbewussten Arbeitshaltung. Wo begegnet uns das Thema im privaten und beruflichen Alltag? Was soll dabei entstehen, wenn sich eine Institution wie die Stadt Salzgitter mit Gender Mainstreaming beschäftigt? Wo liegen die Gewinn- und Verlustseiten für Frauen und Männer im jetzigen, wo lägen sie in einem veränderten Geschlechterverhältnis? Die Teilnehmer/-innen erhielten sowohl Einblick in die Entstehung von Gender Mainstreaming als auch Gelegenheit ihren eigenen inneren und äußeren Handlungsspielraum in Sachen Geschlechtergerechtigkeit zu verändern. 

Die halbtägigen Fortbildungs-Seminare fanden in Zusammenarbeit mit einem Kollegen von 2013 bis 2018 statt. Für neue MitarbeiterInnen gibt es in größeren Abständen ein Schulungsangebot.

Im Jahr 2017 schulte ich zu diesem Thema die Führungskräfte des Landkreises Wesermarsch sowie der Stadt Goslar.